מאמרים

הפרשות לקרן פנסיה – למה זה חשוב? קרן פנסיה היא מכשיר חיסכון לטווח ארוך הכולל בתוכו כיסויים ביטוחיים בגין אובדן כושר עבודה ופטירה. מכאן חשיבותה הרבה של קרן הפנסיה בשני מישורים. האחד, מצב בו העובד יצא לגמלאות ומשכך לא צפוי

תביעה על פיטורין שלא כדין בעבר הרחוק הפסיקה הכירה בזכותו הבלעדית של המעסיק לפטר עובד גם ללא כל סיבה. מצב זה השתנה. כיום, כדי שלא יווצר מצב של פיטורים שלא כדין, למעסיק צריכה להיות סיבה מספקת לצורך ניתוק יחסי העבודה 

זכויות עובדים כשמקום העבודה בסכנת סגירה הינה שאלה שמעסיקה רבים, הלא לעיתים נוצר מצב בו מקום העבודה בסכנת סגירה עקב קשיים כלכליים של המעסיק. מצב זה יכול להיות מלווה גם באי תשלום שכר לעובדים, היעדר הפרשות לקרן הפנסיה ואמירות כלליות

פיטורין בהריון: באילו מקרים חל איסור על פיטורין בהריון באופן מוחלט? באילו מקרים המעסיק יכול לבקש אישור מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים לפטר עובדת בהיריון? ובאילו מקרים יכול המעסיק לפטר עובדת בהיריון? הכלל הבסיסי קובע שאסור לפטר עובדת בגלל

עובד עם מוגבלות מתמודד עם כל כך הרבה קשיים בחיי היומיום. בנוסף למוגבלותו לעיתים הוא עומד בפניי פיטורין, אך האם מותר לפטרו?   חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אשר נחקק לפני יותר מ- 20 שנה, קובע כי למעסיק אסור

מהי התעמרות בעבודה?  התעמרות בעבודה זוהי העסקה פוגענית במקום העבודה, כלומר יחס משפיל ומבזה כלפי העובד, הנעשה באופן חוזר ונשנה, שגורם לעובד לחוש מושפל. העסקה פוגענית הוכרה בפסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה שם נקבע כי העסקה פוגענית יוצרת עבור העובדים, סביבת עבודה

    כיצד לבצע חישוב פיצויי פיטורין? חישוב פיצויי פיטורין מתבסס על מספר משתנים. עובדים מעל שנה אשר פוטרו ממקום העבודה, או עובדים  אשר התפטרו בנסיבות המזכות אותם בפיצויי פיטורין זכאים לפיצויי פיטורין. המשתנים הנלקחים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורין: מרכיבי

צו הרחבה- מהו? צו הרחבה הוא צו שמחיל הסכם קיבוצי כללי על קבוצות עובדים שלא נכללו בהסכם קיבוצי הכללי. למשל, על עובדים שהמעסיק שלהם אינו חבר בארגון המעסיקים היציג באותו ענף. הצו ניתן על ידי שר העבודה והרווחה (הכלכלה) והוא

באלו מקרים זכאי העובד לפיצויי פיטורין? הכלל הבסיסי קובע כי עובד אשר השלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק ופוטר, זכאי לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורין. בהקשר זה חשוב לציין כי גם עובד שפוטר בסמוך לסיום שנת עבודה אחת זכאי לכך, אלא

  שימוע לעובד האם ניתן להסתפק בשיחת פיטורין או שיש חובה לערוך שימוע לפני פיטורים? ישנם מעסיקים שסבורים כי לא חלה עליהם חובה לערוך לעובד שימוע לפני פיטוריו. אם בשל תקופת העסקה קצרה של העובד במקום העבודה, אם בשל כך