דיני עבודה לעובדים ולמעסיקים
ייצוג עובדים ומעסיקים · ייצוג וליווי ארגונים וחברות · ליטיגציה בבתי הדין לעבודה
עורך דין דיני עבודה- ייצוג וליווי משפטי לעובדים ולמעסיקים
בעידן שבו יחסי העבודה מורכבים ומרובי־השפעה, אתגרים משפטיים נוצרים ביום-יום- הן מצד עובדים והן מצד מעסיקים. משרד עו״ד שי אהרון מייצג עובדים במצבים שבהם מצטברים פערים בזכויות לאורך זמן, מייצג ומלווה מעסיקים וארגונים בניהול יחסי עבודה, הסכמי העסקה והגנה במקרה של תביעות עובדים. בנוסף, המשרד מעניק ייצוג מקצועי לנפגעי תאונות עבודה מול ביטוח לאומי ובתי הדין לעבודה.
המטרה: ליצור מסגרת משפטית יציבה שמונעת סיכונים מראש, ומטפלת בצורה מדויקת גם במקרים מורכבים וגם בניהול השוטף.
עובדים • עובדים בכירים • מעסיקים • ארגוני מעסיקים • תאונות עבודה
אודות
משרד עו"ד שי אהרון עוסק בדיני עבודה מעל 15 שנה, ומלווה עובדים ומעסיקים בתהליכים משפטיים וארגוניים מורכבים. המשרד מייצר מסגרת עבודה במניעת משברים מראש, במקום "לכבות שריפות" בדיעבד.
שאלות ותשובות – שאלות שמשנות תוצאה
זכויות פנסיוניות שלא הופרשו לאורך זמן- מה עושים כשמגלים פערים?
פערים בהפרשות לפנסיה, קרן השתלמות או רכיבי שכר מצטברים לאורך שנים בלי שהעובד שם לב.
בדיקה מסודרת של תלושים, הסכם העסקה ודיווחי קופות מגלה לעיתים זכויות משמעותיות שלא שולמו, וניתן לדרוש אותן רטרואקטיבית.
איך מעסיקים מנהלים שימוע תקין שמפחית חשיפה לתביעה?
הטעות הגדולה: להתייחס לשימוע כטקס פורמלי.
תיעוד מלא, הצגת נימוקים ברורים, מתן אפשרות אמיתית להשמיע טענות ופרוטוקול מסודר, הם מה שקובע בבתי הדין, לא "סיבה טובה".
האם אפשר לסיים העסקה מידית במקרה של בעיית אמון?
יש מקרים חריגים בהם ניתן לקצר הליכים- אך תמיד נדרש לנהל תהליך מדויק, כולל תיעוד, הזדמנות להשמיע טענות ובדיקת חומר העובד.
טעויות בשלב הזה גורמות לחשיפה גבוהה מאוד.
שירותי המשרד
עובדים
מיצוי זכויות לעובדים במצבים שבהם מתגלים פערים בהפרשות פנסיה או קרן השתלמות, אי־תשלום פיצויי פיטורין מלאים, קבלת זימון לשימוע שלא כדין, אפליה או דרישה לחתום על כתב ויתור. המשרד מבצע בדיקה משפטית של הזכויות הסוציאליות, מנתח תלושי שכר ודוחות קופות, מאתר ליקויים שניתן לתבוע בגינם ומלווה את העובד מול המעסיק- כולל הכנה לשימוע, סיום העסקה וייצוג בבתי הדין.
מתי פונים? כאשר מתגלים פערים בהפרשות פנסיה/קרן השתלמות, כאשר לא שולמו פיצויי פיטורין מלאים, לפני שימוע, לפני חתימה על כתב ויתור, במקרים של אפליה או פיטורים בניגוד לחוק, כאשר רוצים לבדוק זכויות.
מעסיקים
ליווי שוטף למעסיקים ולמנהלים: אסטרטגיית העסקה, ניהול סיכון משפטי, תגובה לתביעות עובדים וניהול יחסי עבודה, ניהול וייצוב יחסי עבודה, מו״מ מול ועדים, הסכמי העסקה מדויקים, בניית מנגנוני גבייה והסדרת מדיניות.
מתי פונים: לביסוס ניהול יחסי עבודה תקינים, כשרוצים בניית מנגנון העסקה נכון וחכם, לפני שינוי מדיניות, לפני מו״מ מול ועד, לפני גיוס/פרישה של עובדים.
תאונות עבודה
ליווי נפגעי עבודה מול ביטוח לאומי ובתי הדין לעבודה- משלב הפגיעה ועד לקבלת ההכרה והזכויות הכספיות.
מתי פונים?
כאשר יש פגיעה במקום העבודה, בדרך או בחזרה, בשליחות מטעם העבודה, או כשמתעורר חשד למחלת מקצוע.
גם במקרה של דחיית תביעה או נכות נמוכה.
מה אנחנו עושים:
בדיקת נסיבות הפגיעה, תיעוד רפואי חיוני, הגשת תביעה לביטוח לאומי, ליווי לוועדות רפואיות וערעורים.
מאמרים – תובנות מקצועיות בדיני עבודה
ריטיינר למעסיקים: למה זה המפתח לניהול יחסי עבודה יציבים
ניהול יחסי עבודה בעידן הנוכחי דורש תגובה מהירה, תיעוד מדויק וקבלת החלטות יומיומית שמונעת סיכונים.
ריטיינר משפטי מעניק למעסיקים מסגרת קבועה של ייעוץ וליווי- החל מניסוח הסכמי העסקה, דרך בניית מדיניות ותהליכים שמפחיתים תביעות ועד לשימוע לפני סיום העסקה.
במאמר נבחן למה ריטיינר הפך לכלי חובה בארגונים, ומה היתרונות המעשיים שלו מול מודל “כיבוי שריפות”.
זכויות פנסיוניות שלא הופרשו לעובדים: איך מזהים, מחשבים ותובעים
עובדים רבים מגלים אחרי שנים שלא הופרשו להם פנסיה, קרן השתלמות או רכיבי שכר נוספים, לעיתים בשל טעויות מצטברות.
בדיקה מסודרת של תלושים, טפסי קופות, הסכם העבודה וצווי הרחבה ענפיים חושפת לעיתים סכומים משמעותיים שניתן לתבוע רטרואקטיבית.
במאמר נפרט איך נוצר פער כזה, מה העקרונות המשפטיים להוכחתו, ומה חשוב לבדוק לפני פנייה למעסיק.
ניהול מדיניות העסקה ומניעת חשיפה משפטית בארגונים
הבסיס למערכת יחסי עבודה בריאה הוא מדיניות סדורה: תיאורי תפקיד, נהלי שימוע, מנגנון בונוסים, תיעוד, ושקיפות בשכר ובתנאים.
מעסיקים שמעדכנים את המדיניות באופן שוטף מצמצמים מחלוקות, מונעים חוסר בהירות ומקטינים את הסיכון לתביעות — במיוחד כאשר הארגון גדל או משתנה.
במאמר נפרט מהם המרכיבים של “מדיניות העסקה תקינה” ומהם השלבים לבנייתה בארגון.
לקוחות מספרים
הצלחות משרדנו
חיוב מעסיק בתשלום מלוא הזכויות לעובד שפוטר
פיצוי לעובד מילואים שפוטר בזמן שירותו
פיצוי לעובד עם מוגבלות שפוטר מעבודתו
המשרד בתקשורת
משרדנו מייצג עובדים, מעסיקים וארגונים בבחינה משפטית אסטרטגית- מהגדרת מדיניות ויחסי עבודה ועד פתרון מחלוקות, ייצוג בבתי הדין ותאונות עבודה.