אודות עורך דין שי אהרון – מומחה לדיני עבודה לעובדים ולמעסיקים

ניסיון מקצועי ותחומי מומחיות

מייסד המשרד והעומד בראשו הוא עו״ד שי אהרון.
עו״ד אהרון הינו בוגר תואר ראשון במשפטים (LL.B) בהצטיינות יתרה, ובעל תואר שני במשפטים מטעם אוניברסיטת בר־אילן.
עו״ד אהרון חבר בוועדת דיני עבודה של מחוז תל אביב בלשכת עורכי הדין, ועוסק בדיני עבודה מאז 2011.

לאורך השנים צבר ניסיון משמעותי בייצוג עובדים, מעסיקים, ארגוני מעסיקים, ותאונות עבודה.

לאורך השנים הופיע במאות דיונים בבתי המשפט, צבר ניסיון עשיר בייצוג מעסיקים, ארגוני מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בבית הדין הארצי בתיקים משמעותיים בעלי היקף נרחב.

המשרד מעניק ליווי משפטי מקיף בתחומי דיני העבודה- החל מניהול יחסי עבודה, ליווי וייצוג שוטף למעסיקים, דרך ייצוג עובדים בכירים במימוש זכויות ועמידה על זכויות מכח חוקי מגן וצווי הרחבה, ייצוג בתהליכי פרישה וחתימה על הסכמי פרישה, ועד טיפול בתאונות עבודה מול ביטוח לאומי.

בעל ניסיון של מעל 15 שנים בתחום דיני העבודה, עו״ד אהרון ייצג מאות עובדים, מעסיקים, מנהלים וארגונים במקרים מורכבים ומשמעותיים. הופעותיו הרבות בבתי הדין לעבודה, לרבות בבית הדין הארצי, לצד היכרות עמוקה עם המציאות הארגונית בישראל, יוצרים שילוב מדויק בין מומחיות משפטית לתוצאה מעשית עבור הלקוחות. המשרד פועל מתוך מחויבות ברורה: להגן על הזכויות, למנוע חשיפה משפטית ולתכנן צעדים נכון מראש- ולא לאחר שהנזק כבר נגרם.

המשרד צבר ניסיון עשיר וייחודי בייצוג וליווי של רשויות מקומיות, ארגוני מעסיקים מובילים וחברות מהמגזר הפרטי בסוגיות מורכבות של יחסי עבודה.

אנחנו מעניקים ליווי אסטרטגי למנהלי HR והנהלות חברות. הליווי הינו מעטפת מקצועית למנהלי משאבי אנוש וארגונים, הכולל בניית מנגנוני מניעה, ייעוץ שוטף בניהול הון אנושי וניהול משברים בזמן אמת. מטרתנו היא לייצר שקט תעשייתי ולמנוע חשיפה משפטית עוד לפני שהיא נוצרת.

גישת העבודה של המשרד

הבסיס של המשרד פשוט וברור:
לא "לכבות שריפות", אלא לייצר מסגרת עבודה שמונעת אותן מראש.

המשרד פועל בגישה פרקטית, מדויקת ומגובה ניסיון שטח, מתוך הבנה שהמשמעות האמיתית של משפט העבודה נוצרת ביום־יום של הארגון — בהסכמים, בתיעוד, ביחסי עבודה, במו״מ מול ועדים ובהגדרה מוקדמת של מדיניות שמפחיתה סיכון משפטי.

אותה גישה מיושמת גם בייצוג עובדים ועובדים בכירים.
המשרד מייצג עובדים במצבים שבהם נדרשת הגנה על זכויות שנפגעו, בין היתר:

  • היעדר הפרשות פנסיוניות מלאות
  • פערים בהפקדה לקרן הפנסיה
  • אי תשלום זכויות בהתאם לחוקי מגן וצווי הרחבה
  • רכיבי שכר שלא הופרשו כראוי (למשל: "בונוסים" שהם למעשה עמלות מכירה חודשיות המחייבות הפרשה)
  • פערים ברכיבי שכר חוזרים שאמורים להיחשב חלק מתנאי העסקה

העיקרון המנחה אותנו ברור:
זכויות עובדים אינן "טובה", אלא חלק ממסגרת חוזית ותעסוקתית שחייבת להיות הוגנת ומוגנת.

הדרכות

מעבר לפעילות המשפטית, עו״ד אהרון מרצה בימי עיון ובהשתלמויות מקצועיות בתחומי דיני העבודה, ומלווה הנהלות בתהליכי הטמעת שגרות משפטיות נכונות בארגון.

רוצים להבין יותר?
אפשר לקרוא על תחומי השירות המרכזיים:

מעוניין לבחון סוגייה משפטית?
ניתן לתאם פגישה ונבדוק יחד את המהלך הנכון.

דילוג לתוכן