באלו מקרים זכאי העובד לפיצויי פיטורין?
הכלל הבסיסי קובע כי עובד אשר השלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק ופוטר, זכאי לקבל מהמעסיק פיצויי פיטורין. בהקשר זה חשוב לציין כי גם עובד שפוטר בסמוך לסיום שנת עבודה אחת זכאי לכך, אלא אם המעסיק יוכיח שהפיטורין לא נעשו כדי לחמוק מחובת תשלום פיצויים.
כמו כן גם עובד אשר השלים שנת עבודה אחת אצל המעסיק והתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בנסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה (התפטר בדין מפוטר).
2. התפטרות עקב לידה ובמהלך 9 החודשים שלאחר הלידה.
3. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של העובד/ת או של בן משפחה.
4. התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות ושהייה במקלט תקופה של לפחות 60 יום.
5. התפטרות עקב מעבר דירה למקום מרוחק בלפחות 40 קילומטר ממקום העבודה.
6. התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה.
7. התפטרות עקב גיוס לצה"ל, למשטרה או לשב"ס.
8. התפטרות בשל חילופי מעסיקים במקום העבודה.
ישנן סיבות נוספות המקימות זכאות זו:
10. המעסיק פשט את הרגל / החברה התפרקה.
11. המעסיק נפטר ובעקבות כך עבודתו של העובד הופסקה.
12. במקרים בהם העובד נפטר, זכאים שאיריו של העובד לפיצויים.
האם פיצויים לעובד שהתפטר ללא סיבה המזכה אותו בפיצויי פיטורין גורמת לו לאבד באופן וודאי את זכאותו לפיצויים?
החל משנת 2008, חלה חובה על כל מעסיק, להפריש עבור העובדים כספים לקרן פנסיה. גובה ההפרשות עודכן מעת לעת ועומד כיום על סך של 12.5% משכרו של העובד. זאת בנוסף ל- 6% נוספים המשולמים על ידי העובד.
6% מהפרשות המעסיק לקרן הפנסיה (מתוך אותם 12.5%) הינם לטובת פיצויים אלו. כלומר, בהנחה כי המעסיק קיים את חובתו להפריש כספים לטובת העובד בקרן הפנסיה, הרי שממילא הפקיד המעסיק לאורך תקופת העסקתו של העובד, סך של כ- 72% מכספי פיצויי הפיטורין בקרן הפנסיה (6% כפול 12 חודשים = 72%).
לכן, הלכה למעשה, גם אם העובד יתפטר ללא כל סיבה ובהנחה כי המעסיק הפריש לטובתו כספים לקרן הפנסיה, יוותרו אצל העובד סך של כ- 72% מכספי הפיצויים להם הוא זכאי. זאת מכיוון שהמעסיק לא יכול לדרוש מקרן הפנסיה שתחזיר לו את כספיי הפיצויים שהפקיד לטובת העובד וזאת, למעט מקרים חריגים ביותר בהם המעסיק מחזיק בפסק דין כנגד העובד ששלל ממנו את פיצויי הפיטורין, נניח מסיבה שהוכח כי העובד גנב מהמעביד.
יחד עם זאת חשוב מאוד להדגיש, כי פיצויי הפיטורין מהווים חלק לא מבוטל מקרן הפנסיה ולכן על העובד לעשות מאמץ להותירם בקרן הפנסיה ולא למשוך אותם בעת עזיבתו את מקום העבודה. כיוון שהדבר יכול להקטין (ואפילו משמעותית) את הקצבה החודשית לה יהיה זכאי העובד בהגיעו לגיל פרישה.
מצד שני, חשוב להדגיש כי גם אם המעסיק הפריש לטובת העובד את הכספים לקרן הפנסיה בצורה עקבית ומדוייקת, עדיין לא מדובר במלוא הפיצויים אלא בכ- 72% בלבד ואף פחות מכך. לכן עובד המעוניין להתפטר ולקבל את מלוא הפיצויים, צריך לעמוד בתנאים הקבועים בחוק פיצויי פיטורין.
לצד החובה הבסיסית של המעסיק להפריש לטובת העובד כספים לקרן הפנסיה ובכלל זה הפרשה של 6% כאמור לטובת הפיצויים, יכול המעסיק לבחור להפריש לטובת העובד, אחוז גבוה יותר של 8.33% לטובת הפיצויים, אשר יהוו בסיום העסקתו של העובד תשלום מלא 100% של פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד (8.33% כפול 12 = 100%) ובכך גם למנוע מחלוקות עתידיות עם העובד ביחס לתשלום פיצויים אלה. הסכמה זו נקבעת בהסכם העבודה שנחתם בין העובד למעסיק והיא מבוססת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
חישוב פיצויי פיטורין
אם גם אתה זקוק לחישוב פיצויי פיטורין אל תוותר על זכויותיך! עורך דין שי אהרון, מקצועי בדיני עבודה, יעזור לך להבין בדיוק מה מגיע לך, ולקבל את זה. פנה עוד היום לקבלת ייעוץ משפטי.