יתרונות יחסי עובד מעביד בהעסקה באמצעות חשבונית
לצורת התקשרות לביצוע עבודה באמצעות חשבונית (פרילנסרים / עוסקים מורשים/ קבלן עצמאי) יש יתרונות מובנים למעסיק ולמועסק. מבחינת המעסיק, נטרול קיומם של יחסי עובד מעביד מביא לחיסכון בעלויות העסקה. המעסיק אינו נדרש לשלם לעובד זכויות סוציאליות כמו הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין, תשלום ימי חופש והבראה. והוא יכול לסיים התקשרות עם המועסק בצורה מהירה.
מבחינת המועסק, היתרון מתבטא בדרך כלל, בקבלת תשלום גבוה יותר על ביצוע העבודה מאשר מצב בו היה מועסק באופן ישיר על ידי המעסיק.
אך האם הסכם התקשרות שערכו הצדדים במסגרתו קבעו כי לא חלים עליהם יחסי עובד מעסיק והעובד הוא "קבלן עצמאי" יספק את ההגנה הנדרשת למעסיק בדבר אי קיומן של יחסי עובד מעביד?
התשובה היא שלא.
בתי הדין לעבודה קבעו כי הסכם ההעסקה שנחתם בין הצדדים, אינו חזות הכל ויש מס' עקרונות נוספים.
העקרונות הנבחנים לצורך מענה לשאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים:
- עד כמה מבצע העבודה משתלב במערך המעסיק? האם השירות שניתן מהווה חלק בלתי נפרד מפעילות המעסיק? ככל שהתשובה לכך תהיה חיובית, הדבר יעיד על קיומם של יחסי עובד מעסיק.
- האם מבצע העבודה מנהל עסק עצמאי משלו? האם יש לו לקוחות נוספים? האם יש לו עלויות עסק? ככל שהתשובה לכך תהיה שלילית, יעיד הדבר על קיומם של יחסי עובד מעסיק.
- האם עבודתו של מבצע העבודה הייתה נתונה לפיקוח מצד המעסיק? האם מבצע העבודה נדרש לדווח על שעות עבודתו למעסיק או להחתים כרטיס נוכחות? ככל שהתשובה לכך תהיה חיובית יעיד הדבר על קיומם של יחסי עובד מעסיק.
- האם מבצע העבודה נדרש לבצע את העובדה באופן אישי או שהוא יכול להעביר את ביצוע העבודה למשהו אחר מטעמו? ככל שהוא נדרש לעשות את העבודה באופן אישי יעיד הדבר על קיומם של יחסי עובד מעסיק.
- האם העבודה בוצעה ממשרדו של המעסיק? האם המעסיק סיפק למבצע העבודה את ציוד הנדרש וכלי העבודה לצורך ביצוע העבודה? ככל שהתשובות לכך יהיו חיוביות. יעיד הדבר על קיומם של יחסי עובד מעסיק.
בתי הדין לעבודה קבעו לא אחת, כי הסכם עבודה שקבע כי לא חלים על הצדדים יחסי עובד מעביד, אינו תקף ובכלל כך נפסקו לטובת המועסק, סכומים ניכרים אשר המעסיק לא לקח אותם בחשבון כמו תשלום נוסף לקופת פנסיה, ימי חופשה, הבראה ועוד.
חשוב לתת את הדעת על עקרונות אלו ולבצע את ההתאמות הנדרשות בצורת העסקה באמצעות חשבונית ולכן בטרם התקשרות בחוזה העסקה עם עובד, חשוב להתייעץ עם עורך דין הבקיא בתחום משפט העבודה על מנת לנסח חוזה העסקה המגדיר בצורה נכונה את תנאי ההתקשרות בין הצדדים ועל מנת לבצע את ההתאמות הנדרשות בצורת ההעסקה.
לבחינת יחסי עובד מעביד או צורת העסקה מוזמנים לפנות למשרדנו עוד היום.
משרד עו"ד שי אהרון, מומחים בדיני עבודה