זכויות עובדים כשמקום העבודה בסכנת סגירה

זכויות עובדים כשמקום העבודה בסכנת סגירה הינה שאלה שמעסיקה רבים, הלא לעיתים נוצר מצב בו מקום העבודה בסכנת סגירה עקב קשיים כלכליים של המעסיק.

מצב זה יכול להיות מלווה גם באי תשלום שכר לעובדים, היעדר הפרשות לקרן הפנסיה ואמירות כלליות של המעסיק כי הוא נקלע לחובות ואין לו ברירה אלא לפעול לסגירתו של העסק בהקדם.

האם זה אומר שהעובדים לא יוכלו לקבל את הזכויות המגיעות להם כי אין למעסיק מאיפה לשלם להם? 

על כך במאמר שלפניכם.

מהן הפעולות שעל העובד לנקוט במצב בו המעסיק נקלע לחובות?

1. עריכת בדיקה של הזכויות המגיעות לעובד:

בשלב הראשוני על העובד לערוך בדיקה עדכנית של הזכויות המגיעות לו ממקום העבודה. בכלל זה יש לבדוק האם למעסיק נוצר חוב בגין שכר עבודה שלא שולם לעובד, פדיון ימי חופשה, הבראה, האם חסרות הפקדות לקרן הפנסיה ומה סכום פיצויי הפיטורים להם זכאי העובד.

2. פניה מהירה למעסיק בדרישה לקבל את מלוא הזכויות:

תהליך פרפורי העסק אינו קורה בבת אחת והוא נמשך בדרך כלל מספר חודשים שבמהלכן ניתן לראות ולהרגיש שמקום העבודה בסכנת סגירה.

כך למשל ניתן לראות חובות שנוצרו לספקים, איחור בתשלום שכר העבודה, בקשות של המעסיק לדחות תשלומים כאלה ואחרים וירידה חדה בתפוקת העבודה אליה הורגלו העובדים.

 בשלבים הראשונים האלו של ההידרדרות העסקית, יש לעיתים חלון הזדמנויות קצר בו יכול העובד לדרוש מהמעסיק לקבל את הזכויות המגיעות לו וזאת בטרם מקום העבודה יסגור את שעריו באופן סופי.

3. הגשת בקשה לפירוק החברה / מתן צו פשיטת רגל למעסיק:

במצב בו המעסיק סגר את שעריו והותיר אחריו חובות לעובדים, יכולים העובדים לקבל את זכויותיהם עד לסך של כ- 136,000 ₪, מהמוסד לביטוח לאומי.

לצורך כך, יש להגיש בקשה לבית המשפט לפירוק החברה (ככל והמעסיק הוא חברה בע"מ) או למתן צו פשיטת רגל (ככל והמעסיק הוא אדם פרטי).

בית המשפט בוחן את הבקשה וככל שהוא מתרשם שהמעסיק לא יכול לפרוע חובותיו, הוא נותן צו פירוק או מכריז על המעסיק פושט רגל. בשלב הבא ימונה בעל תפקיד מטעם בית המשפט – נאמן לפושט הרגל או מפרק לחברה. לאחר מינויו של בעל התפקיד, על העובדים להגיש תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי. לאחר בדיקת תביעות החוב ואישורן, יקבלו העובדים את זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי.

אילו זכויות עובדים מכוסות על ידי הביטוח לאומי ומהו הסכום המקסימאלי שהעובד יכול לקבל במקרה של פירוק חברה / פשיטת רגל של המעסיק?

העובד זכאי לסכום גמלה מקסימלי בסך של 117,195 ₪ בגין חובות שהמעסיק יצר כלפיו ברכיבים אלו:

·  שכר עבודה שלא שולם לעובד עד ל- 12 החודשים האחרונים;

·       שעות נוספות;

·       עמלות;

·       תוספות ששולמו לעובד דרך קבע;

·       פדיון ימי חופשה;

·       הבראה;

·       משכורת 13;

·       פיצויי פיטורין;

בנוסף לשכר העבודה ופיצויי הפיטורים, זכאי העובד לסכום גמלה מקסימלי בסך של 18,000 ₪ בגין חובות שיצר המעסיק לקרן הפנסיה של העובד. סך הכל הסכום המקסימלי שעובד יכול לקבל מהמוסד לביטוח לאומי בגין חובות המעסיק בכל הרכיבים עומד על סך של כ- 135,000 ₪.

על חשיבות קבלת סיוע משפטי מעורך דין מתמחה בדיני עבודה כשהמעסיק נקלע לקשיים:

עובדים שנקלעים למצב בו מקום העבודה בסכנת סגירה מתמודדים עם קשיים ודילמות המחייבות קבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה שיכול לסייע להם בזמן אמת לקבל את זכויותיהם בצורה מהירה ככל הניתן ולייעל את ההליכים אל מול המעסיק.

ייצוג משפטי לעובדים חשוב גם לאור ניגוד האינטרסים המובנה שבין המעסיק לעובדים. בעוד שהמעסיק מנסה למזער את נזקיו ככל הניתן ולהרוויח זמן מול ספקים ועובדים, העובדים רוצים בשעה קשה זו שמקום עבודתם עומד להיסגר, לכל הפחות לקבל את הזכויות המגיעות להם ממקום העבודה לאחר השקעה רבת שנים מבחינתם.

אומנם מימוש זכויות עובדים בהליכי פירוק חברה או פשיטת רגל לאדם, הינם הליכים משפטיים שיכולים לקחת זמן (סדר גודל של שנתיים פלוס מינוס), אך לפחות יש להם וודאות מסוימת לקבלת מלוא זכויות העובדים שכמעט ולא קיימת בהליכים משפטיים אחרים. שהרי המוסד לביטוח לאומי הוא גוף ציבורי יציב שאין לו אינטרס לנסות להפחית את חובות המעסיק לעובד והוא משלם את חובותיו של המעסיק עד לתקרה הקבועה בחוק כפי שפורט לעיל. זאת בשונה למשל מתביעות המוגשות לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק עצמו שבמסגרתן ינסה המעסיק להעלות טענות בניסיון למזער את חובותיו לעובד ככל הניתן, תוך שהרבה מההליכים האלו מסתיימים ברוב המקרים בפשרה כזו או אחרת.

לכן הגשת בקשה לפירוק חברה או לפשיטת רגל של מעסיק, הינה לעיתים הדרך הנכונה, הקצרה והטובה ביותר, במסגרתה יוכלו העובדים לקבל את זכויותיהם מהמעסיק. משרדנו סייע ומסייע באופן תדיר לעובדים במצבים אלו. פנו עוד היום לעורך דין דיני עבודה שיתן לכם את הסיוע הטוב ביותר במקרים אלה!

עורך דין שי אהרון, מומחה בדיני עבודה.