הטרדה מינית במקום העבודה

מְעוּלֶה
מבוסס על 27 ביקורות
נעמה קדישמן
נעמה קדישמן
24/05/2023
רוצה להמליץ בחום על עוד שי אהרון, על סיום תהליך מול מעסיק בצורה הכי טובה שיש, מקצועי ברמות הגבוהות והכי חשוב רגיש, הקשבה והבנה למצבים מורכבים, לטיגטור מעולה, כתב תביעה שנרשם ברמה גבוהה ומדוייקת. המון תודה והערכה.
כפיר בראון
כפיר בראון
25/01/2023
שי עו"ד אחראי מסור ומקצועי שתמיד זמין לכל שאלה. אכפתי שרותי ואדיב ותמיד עם חיוך. ממליץ בחום
ZACAI & SONS
ZACAI & SONS
06/11/2022
פגשתי את עו"ד שי אהרון כמייצג את התובע במשפט מולי והתרשמתי במהלך המשפט. ניסיתי בהזדמנות ראשונה לקבל את שירותו והוא עמד בכל הציפיות. ממליץ בחום!
Beltshop Israel
Beltshop Israel
13/10/2022
שי אהרון - עו"ד עניני שמטפל בזמן ותמיד מביא תוצאות טובות . ממליצה בחום. תודה רבה ?
Yael Fialkov
Yael Fialkov
13/10/2022
שי בחור מקסים, מקצועי וענייני ללא פשרות והכל באדיבות ובחיוך. ממליצה בחום!
Lena G
Lena G
13/10/2022
!ממליצה בחום
אפרת אהרון
אפרת אהרון
13/10/2022
שירות מעולה, אמין והשיג בול מה שרציתי. ממליצה בחום!
Gon Laban
Gon Laban
13/10/2022
מקצוען אמיתי ממליץ בחום!
niv masika
niv masika
20/09/2022
sveta giterman
sveta giterman
20/07/2022
עורך דין שי אהרון מקצועי מאוד, נותן מענה אדיב, סבלני וברמה גבוהה, אכפת לו מהלקוחות שלו. ממליצה מאוד!!!

מה עושים במצב של

הטרדה מינית במקום העבודה

הטרדה מינית היא תופעה רחבה הכוללת בתוכה מנעד של מצבים, ובתוכן: סחיטה באיומים כאשר המוטרדת נדרשת לעשות מעשה בעל אופי מיני, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כשהמוטרדת הראתה למטריד שהיא אינה מעוניינת, ניצול יחסי מרות, התנהגות מבזה ומשפילה העוסקת במיניותה או במינה, פרסום תצלום או סרט של אישה המתמקדמת במיניותה. במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה ניתן לפנות לתביעה במישור הפלילי אך כדאי לרוב לפנות לתביעה במישור האזרחי, זאת כדי לתבוע את המטריד ולעיתים גם את המעסיק שכן החוק מחייב את המעסיק לנקוט בפעולות מסויימות כדי להבטיח מניעה של הטרדות מיניות ככל האפשר במקום העבודה. 

אם הוטרדת מינית במקום העבודה דעי שאת לא לבד וכדאי שתכירי את זכויותיך ותפעלי כדי למצות אותן. כדאי לפנות בהקדם לעורך דין דיני עבודה כדי לקבל ליוויי וייצוג שיבטיחו כי זכויותיך לא יפגעו.

השאירו פרטים ועורך דין ישוב אליכם בהקדם

הטרדה מינית במקום העבודה