פיטורים שלא כדין

תביעה על פיטורין שלא כדין

בעבר הרחוק הפסיקה הכירה בזכותו הבלעדית של המעסיק לפטר עובד גם ללא כל סיבה. מצב זה השתנה. כיום, כדי שלא יווצר מצב של פיטורים שלא כדין, למעסיק צריכה להיות סיבה מספקת לצורך ניתוק יחסי העבודה  ופיטורי עובדים ובכלל זה חלה על המעסיק חובה להסביר לעובד מדוע הוא שוקל לפטר אותו באמצעות הזמנת העובד לשימוע לפני פיטורים ולתת לו הזדמנות להשמיע את דבריו.

סיבה מספקת לפיטורים יכולה להיות למשל: אי התאמה, הפרות משמעת, צמצומים ועוד. אולם פיטורי עובד ללא כל נימוק מצד המעסיק אינה מספיקה והיא יכולה להוביל למסקנה כי הפיטורים נעשו שלא כדין.

מקרים המהווים פיטורים שלא כדין:

פיטורין שלא כדין ללא שימוע

בטרם פיטורי עובד, חלה על המעסיק חובה לקיים הליך מסודר של שימוע לעובד בפני פיטורים. בפסיקה נקבע כי במקרים בהם המעסיק לא מסר לעובד את הסיבה לפיטוריו ולא נתן לעובד הזדמנות לשנות את רוע הגזירה באמצעות עריכת שימוע לעובד, מהווה הדבר פיטורים שלא כדין;

פיטורים בשל עמידה על זכות

לעיתים, במהלך תקופת ההעסקה, העובד מגלה שהוא לא מקבל את זכויותיו באופן מלא. לעובד מותר לפנות למעסיקו ולבקש ממנו שימלא אחר חובותיו. כאשר עובד פונה למעסיקו ומבקש ממנו לעמוד על זכות המוקנית לו (לדוג' על קבלת בונוס שהמעסיק התחייב לשלם לו, על הפרשות לקרן הפנסיה, תשלום הבראה וכיוצ"ב), והדבר גרם למורת רוחו של המעסיק אשר החליט לפטר את העובד בשל כך, הפיטורים הם אינם כדין;

פיטורים שלא כדין על רקע פוליטי

לכל עובד יש גם חיים אישיים ופרטיים מחוץ למקום העבודה. משפחה, חברים שסובבים אותו, וגם השתייכות פוליטית כזו או אחרת. כאשר המעסיק מחליט לפטר עובד בשל השתייכותו של עובד למפלגה מסוימת, או תמיכה במועמד פוליטי מסוים, הוא פוגע בחירותו של העובד ובחופש הבחירה שלו. למעסיק אסור לפטר עובד בשל השתייכות פוליטית ועל רקע פוליטי;

פיטורין בשל הריון או טיפולי פוריות

אסור לפטר עובדת בשל היריון או טיפולי פוריות. כמו כן לאחר צבירת ותק של חצי שנה אצל המעסיק, נדרש המעסיק לקבל אישור פיטורין בהריון מהממונה על חוק העסקת נשים;

פיטורין בשל מוגבלות

אסור לפטר עובד בשל מוגבלותו ובלבד שהעובד כשיר לבצע את התפקיד. על המעסיק חלה חובה לנסות ולבצע התאמות שיאפשרו את המשך העסקתו של העובד. פיטורי עובד על רקע מוגבלותו ללא שהמעסיק ניסה לבצע התאמות להמשך העסקתו של העובד, הם פיטורים שלא כדין.

פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

עובד אשר פוטר בפיטורין שלא כדין, יכול להיות זכאי לפיצוי כספי בגין הנזק הממוני והלא ממוני שנגרם לו. במקרים מסוימים, ניתן גם להגיש בקשה לצו מניעה למנוע את פיטורי העובד בשל הניסיון לפטר אותו בפיטורים שלא כדין. 

פוטרתם שלא כדין? כדאי לכם מאוד להתייעץ בהקדם עם עורך דין לדיני עבודה.

עו"ד שי אהרון

מומחה בדיני עבודה