מהי התעמרות בעבודה?
התעמרות בעבודה זוהי העסקה פוגענית במקום העבודה, כלומר יחס משפיל ומבזה כלפי העובד, הנעשה באופן חוזר ונשנה, שגורם לעובד לחוש מושפל. העסקה פוגענית הוכרה בפסיקות בתי הדין האזוריים לעבודה שם נקבע כי העסקה פוגענית יוצרת עבור העובדים, סביבת עבודה עוינת ופוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ביכולתו של העובד לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי.
העסקה פוגענית נוגדת את חובת תום הלב המוגברת בדיני העבודה והיא נוגדת את החובה הקיימת על המעסיק לספק לעובד סביבת עבודה הוגנת ובטוחה.
בכנסת ישראל הועלתה הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, המנסה לעגן בחקיקה את האיסור להתעמר בעובד. הצעת החוק קובעת רף עליון של פיצוי בסך של 120,000 ₪ לעובד שחווה זאת בעבודה, אך עד כה (2022) הצעה זו טרם עברה.
דוגמאות להתעמרות בעבודה:
צעקות, ביקורת מוגזמת כלפי העובד, פגיעה במעמדו של העובד ומתן משימות משפילות. דקדקנות יתר, הפגנות שליטה מוגזמות והתנהגות אימפולסיבית, הפצת שמועות מזיקות, דרישה לעבוד שעות מרובות מבלי לתת לעובד אפשרות לתכנן את סדר יומו מראש, נידויו או החרמתו של העובד וכיו"ב, כל אלה יכולים להוות הוכחה להתעמרות בעבודה. תחלופה גבוהה של עובדים במקום העבודה, יכולה להעיד אף היא על העסקה פוגענית, כיוון שאחת הדרכים בהם עובדים בוחרים להתמודד עם התעמרות בעבודה היא באמצעות עזיבת מקום העבודה.
מה ניתן לעשות במקרה בו מתקיימת התעמרות בעובד?
1. הגשת תביעה לבית הדין לעבודה:
העסקה פוגענית והתנכלות לעובד, הינה התנהגות פוגענית אשר עשויה להצדיק פיצוי לעובד בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו. סכום הפיצוי אינו קבוע ומשתנה בהתאם לנסיבות המקרה, עוצמת הפגיעה, ונתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה.
כך למשל, במקרה של מני נפתלי, מי שהיה אב בית במעון ראש הממשלה, אשר טען בתביעתו כי היה חשוף במעון לצעקות, הערות פוגעניות והשפלות, נפסק פיצוי עוגמת נפש בגין העסקה פוגענית בסך 80,000 ₪.
במקרה אחר, בו עובדת נדרשה לשבת בבטלה, בחדר ריק שיש בו חלון פנימי לכיוון חדרו של המנהל, ללא שסופקה לה עבודה ברוב שעות היום ואף נדרשה לדווח למנהל על כל יציאה לשירותים, קבע בית הדין האזורי לעבודה פיצוי בגובה 30,000 ₪.
2. התפטרות בדין מפוטר:
במקרה בו העובד מרגיש כי הוא אינו יכול או רוצה להמשיך לעבוד במקום עבודה בו הוא חווה התעמרות, ובנסיבות המתאימות, הוא רשאי להגיש מכתב פיטורין ולבסס את עזיבתו בשל אותה העסקה פוגענית. במקרים אלו, יהיה העובד זכאי לקבל את מלוא הזכויות שהיו מגיעות לו במקרה שהיה מפוטר כמו למשל פיצויי פיטורין. הדבר לא מונע מהעובד להגיש גם תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי בגין התעמרות בעבודה.
חשוב לפנות לעורך דין מומחה בתחום דיני העבודה!
במקרה בו עובד מרגיש כי הוא חווה התעמרות בעבודה, חשוב מאוד לפנות לעורך דין המתמחה בענייני עבודה על מנת לקבל חוות דעת אובייקטיבית ביחס לכך ועל מנת שהעובד יוכל לכלכל את צעדיו קדימה בצורה נכונה וחכמה. בכלל זה, יתכנו מקרים בהם כדאי יהיה לפנות בכתב למעסיק ולגולל בפניו את טענות העובד והכל כחלק מבניית האסטרטגיה הנכונה לניהול הליך משפטי מדויק אשר יכול להניב לעובד את התוצאות המיטביות עבורו.
חווים התעמרות בעבודה? אל תהססו, פנו אלי בהקדם ויחד נחליט לעצור את ההתעמרות ולנקוט בכל הצעדים הדרושים לשם כך.
עו"ד שי אהרון,
מומחה בדיני עבודה